El profesional senior es el objetivo de 50 pro. Pero, ¿por qué 50 pro? Esta es una pregunta que me suelen hacer con frecuencia pues, dada la novedad absoluta que supone nuestra idea en el mercado de los Recursos Humanos, mucha gente se pregunta el por qué pensamos y desarrollamos hace más de tres años, este concepto.
Para poder situarnos en el momento exacto, tenemos que describir la situación ocurrida en España – y en muchos países del mundo – donde se ha comenzado a producir el fenómeno denominado “aging” o discriminación por edad. Este fenómeno reciente se ha producido cuando las empresas, por diversas razones que no proceden ser desarrolladas en este artículo, toman una decisión que consiste en desvincular de las compañías a las personas mayores de 55, 50, 45 …. años, independientemente de su desempeño en el puesto que han ejercido hasta esa fecha.
El fenómeno “aging” o discriminación por edad, es la decisión que toman algunas empresas en desvincular a personas mayores de 50 años, independientemente del desempeño de su puesto.
Cuando este fenómeno se mezcla con otro, consecuencia directa del mismo, por el que muchas empresas deciden tampoco contratar gente mayor de esa edad, se produce la práctica incapacidad de encontrar empleo por cuenta ajena, que incluso ha afectado a las empresas denominadas de outplacement que, a pesar de su enorme profesionalidad y métodos contrastados, no consiguen colocar a los candidatos de esa edad, pues las empresas han tomado la decisión de no aceptarlos.
La “tormenta perfecta” ocurre cuando, debido a la bajísima natalidad y el aumento de la esperanza de vida, se produce una falta total de equilibrio entre las cotizaciones a la seguridad social y el pago de jubilaciones públicas, que ponen en peligro a un sector cada vez más grande de la población.
Así se producen dos graves problemas a estos profesionales senior, por un lado el inmediato de no conseguir ingresos económicos suficientes para una vida que se va acercando a los 90, 100 años – por tanto deben conseguir una solución para 45 años más de existencia -; y un segundo problema, que en ocasiones es aún más dramático en el medio-largo plazo, que es sentirse inútil para realizar actividades de desarrollo personal y para seguir conociendo el mundo en el que vive.
Por tanto, debido a estas razones, y a que más del 50% de las personas parece que no son felices con su trabajo, pues en su momento no lo eligieron conscientemente sino que se resignaron a continuar con lo que les había caído encima; se ha puesto de manifiesto la necesidad de emprender actividades profesionales por cuenta propia.
El profesional senior necesita buscar un equilibrio económico y personal que le ayude a desarrollarse profesional y personalmente más allá de los 50.
A pesar del miedo a emprender que existe en general, la deficiencia en el entrenamiento específico de la gente que emprende, y las oportunidades de éxito reales si se realiza después de un proceso adecuado, nos gustaría destacar una frase de Keith Ferrazzi que dice: “Todos fracasamos alguna vez. No se trata de elegir entre el fracaso y el éxito; sino de escoger el riesgo y aspirar a la grandeza, o no tomar ningún riesgo y asegurarnos la mediocridad”.
50pro se ha creado para ayudar a los profesionales senior a encontrar su camino:
- Buscar el emprendimiento adecuado para cada uno.
- Aportarles todos los conocimientos y experiencias de un selecto grupo de ponentes y mentores.
- Ayudarles a diseñar un Plan de Negocio detallado.
- Encontrarles compañeros de viaje con nuestro club de networking.
- Colaborar en la búsqueda de inversión para sus proyecto.
- Darles asesoramiento y consultoría cuando lo necesiten.
En definitiva hacer realidad varias frases que todos nuestros participantes en los programas destacan, “es una nueva forma de entender la vida profesional” y “50 pro es el más completo, inspirador y estimulante que haya podido llevar a cabo”.
En conclusión hacer realidad nuestra frase de NUNCA MÁS VAS A ESTAR SOLO.
Ven y verás. Se trata de experimentar, de explorar, de investigar, de preguntar…Se trata de que vengas y tomes notas, pienses, reflexiones, analices e indages…Despeja tus incógnitas, tus dudas, tus miedos…En 50pro ponemos a tu disposición momentos en los que compartir con otras personas en tu misma situación. Y después si así lo deseas da el paso. SIEMPRE ADELANTE.
Estimado Carlos;
Sólo comentar que el fenómeno relativo a la discriminación por edad en inglés se denomina “ageism” y no “aging”. “Aging” es simplemente “envejecer”. Sería interesante encontrar una buena traducción al castellano para la palabra “ageism”.
Saludos,
Jesús
El emprendimiento por obligación, porque uno no encuentra trabajo por cuenta ajena, no es buena idea a ninguna edad, pero menos aún de mayor. Sólo va a favor que se suele tener más dinero.
Pero es mejor intentar influir en las organizaciones y poderes públicos para que luchen contra la discriminación por edad y nadie se vea obligado a “emprender” sin valer para ello…
Miguel Angel, no puedo estar mas de acuerdo contigo en que seria muy bueno que organizaciones y poderes publicos luchen por arreglar el tema del empleo.
Sin embargo es cierto que, a veces es bueno no estar en situacion pasiva para ver que hacen los demás (que muchas veces no hacen mucho o nada) sino moverse buscando alternativas.
Por otra parte nuestra solucion de emprendimiento no es para todo el mundo, razon por la cual nosotros hacemos unos test para determinar si nuestros participantes tienen perfil emprendedor y les gustaría hacerlo. Y eso no solo por necesidad sino por vocacion e interés, y ello es independiente de si tienes la “obligacion” o no, igual que cuando uno trabaja por cuenta ajena lo hace por “obligacion” o no.
Finalmente decirte que las estadisticas dicen que las personas mayores” emprenden mejor que los jovenes y tienen mayores probabilidades de exito por la experiencia acumulado y los contactos profesionales desarrollados.
Un saludo