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Repensar la vida por causa de la longevidad

por Carlos Molina / lunes, 29 agosto 2016 / Publicado en Emprender después de los 50

Cambia la percepción de la edad en la empresa y en las actividades emprendedoras. Opiniones de la directiva Françoise Gri, del Consejo de Administración de VIADEO

• El mercado de trabajo tendrá que adaptarse a una población de más edad y las empresas deberán ser atractivas para para el conjunto de las distintas generaciones
• Personas de más de 50 años con habilidades y experiencia buscan caminos para trabajar en proyectos freelance
• Las personas sénior deberán posicionarse ellos mismos como mentores y colaboradores. Pueden ofrecer el tipo de habilidades que las empresas precisan

Las anteriores son unas conclusiones que a modo de resumen publica la firma Swiss Life en su web. Se trata de una entrevista, reciente que The Economist Intelligence Unit hizo la directiva de la firma Viadeo, Françoise Gri.
A finales de septiembre de 2016 aparecerá un nuevo libro de la citada profesional, titulado Womenpower, femme et patrón.

En una parte de la entrevista, Françoise Gri, es categórica y nos dice:
“Las personas de más de 60 años, con habilidades profesionales y experiencia, son seguramente muy costosas para re-emplearlas (si están disponibles) y buscan caminos para desarrollar trabajos como freelance”.

Lo que destaca la directiva francesa, considerada entre las 50 mujeres de empresa más importantes del mundo, es que se hace necesario un cambio de paradigma, un cambio de valores, una nueva forma de organizar la sociedad, en especial el mundo del trabajo y de las profesiones.

Joaquín Solana Oliver

Etiquetado bajo: 50pro, acompañamiento continuado, actitud emprendedora, Empatia, emprendimiento, mil recursos nuevos, Optimismo

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