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Activos personales intangibles para una vida con múltiples etapas

por Joaquín Solana Oliver / martes, 16 mayo 2017 / Publicado en Opinión
Activos personales intangibles para una vida con múltiples etapas - 50pro

En varias ocasiones, se han mencionado los trabajos de Lynda Gratton y Andrew Scott (London Business School) dedicados a la previsible evolución de las etapas profesionales del futuro, en un contexto de creciente esperanza de vida y bajas tasas de natalidad.

Gratton y Scott, pronostican una vida en la que las personas tendrán más etapas de las típicas de “educación-crecer”, “trabajar-rendir”, “jubilarse-pasividad”.

Por esa evolución gana importancia la necesidad de potenciar los activos personales intangibles.

Por un lado, los activos que pueden calificarse como vinculados a la productividad:

  • Habilidades
  • Conocimientos
  • Reputación
  • Relaciones profesionales

Otra categoría la constituyen los activos ligados a la vitalidad:

  • Salud mental y física
  • Un adecuado balance entre vida laboral y privada
  • Cultivar relaciones regeneradoras

Un último conjunto de activos intangibles, son los que califican como transformacionales:

  • Autoconocimiento
  • Soporte para potenciar el cambio personal

Todo el conjunto de activos intangibles citados, es de la mayor importancia para la prolongación de la vida profesional, dedicada a las organizaciones o al emprendimiento.

Activos personales intangibles para una vida con múltiples etapas - 50pro

Para Gratton y Scott, el verdadero reto de hoy es generar y mantener esos activos que permitan una carrera profesional de 50 ó 60 años de duración.

Se trata de una nueva situación que interesa conocer a todos, incluso a los de 40 y menos que deben prepararse para una vida profesional distinta, con trabajos en empresa, con emprendimiento individual.

De la misma forma que una startup o que un nuevo proyecto, necesita la ayuda de “aceleradoras”, las personas, a nivel individual también precisan entrenamiento.

El problema aparece en forma de “puntos de tensión” pues la sociedad todavía se organiza con esquemas que necesitan una renovación.

Referencias:

Gratton, L.; Scott, A. (2017) The Corporate Implications of Longer Lives. MIT Solan Management Review.

Etiquetado bajo: Activos, Conocimiento, Habilidad, Reputación

1 Comment to “ Activos personales intangibles para una vida con múltiples etapas”

  1. Carlos dice:Responder
    16 mayo, 2017 at 9:23 pm

    Creo que es un acierto de analisis, que concuerda con los del equipo de 50pro, y que por ello hemos tratado de aportar una solución el Liderazgo para emprendedores senior. Seguro que habrá otras soluciones y nos encantará conocerlas, pero ahí esta la nuestra como un ejemplo de innovación y decisión vanguardista, también en este campo.

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