La compañía ha celebrado una jornada de actividades y ponencias este año en torno al concepto ‘BE U: para promover valores como la equidad de género o que la diversidad es esencial pero la inclusión es lo que verdaderamente produce el cambio entre sus empleados.
Madrid, 5 de abril de 2017 – Del 27 al 31 de marzo, P&G ha celebrado la semana de la Diversidad e Inclusión a nivel global y en España. Durante estas jornadas, la compañía ha desarrollado un programa de ponencias y actividades para fomentar la cultura de inclusión entre sus empleados. En esta edición centrada en el concepto ‘BE U’, P&G ha querido potenciar el valor único de cada uno de sus empleados, tratado temas como la diversidad generacional, la equidad de género o la flexibilidad laboral entre otros.
Javier Solans, Country Manager de P&G Iberia, ha inaugurado la semana de la Diversidad e Inclusión, ofreciendo además la ponencia ‘Sesgo Inconsciente’. En ella, Solans ha hablado sobre los prejuicios y privilegios ocultos que pueden darse en el entorno laboral, cómo pueden afectar en la toma de decisiones así como de qué manera poder evitarlos en la medida de lo posible.
Esta edición ha contado con un módulo dedicado a la diversidad generacional: ‘Generations’. Para ello, P&G contó con la colaboración de miembros de la plataforma Panagea y 50 Pro, que compartieron su experiencia y la importancia de la diversidad generacional dentro y fuera del ámbito laboral.
Además, la compañía desarrolló el módulo ‘Felicidad=Flexibilidad+Igualdad’ en el que, además de plantear un interesante debate sobre igualdad y conciliación, se compartieron las medidas de flexibilidad englobadas en el concepto Flex@work que ofrece P&G a sus trabajadores. Para cerrar esta edición, el viernes 31 P&G celebró una divertida Gymkhana, repleta de divertidas pruebas, premios e incluso una competición culinaria entre los empleados.
Todos valorados, todos incluidos
P&G cuenta con un programa de diversidad e inclusión construido bajo el lema Todos valorados, todos incluidos, todos dando lo mejor de sí mismos. Con esta sencilla premisa, P&G subraya el papel que cumplen la diversidad y la inclusión en su filosofía como empresa y en su manera de ver el mundo.
En este sentido, P&G está comprometida en trabajar por una cultura de confianza, abierta e inclusiva, en garantizar un entorno flexible a sus empleados y en la apuesta por fomentar y promover la diversidad de talento en la compañía. Para ello respeta a todos los empleados por igual, sea cual sea su edad, origen, orientación sexual, discapacidad o cualquier otro factor que no esté relacionado con el desempeño de su trabajo. Además, P&G se esfuerza en crear un entorno que ayude a sus profesionales a realizarse y a sacar lo mejor de sí mismos, apostando por un ambiente laboral flexible que facilite el día a día de nuestros trabajadores.
Con este fin, hemos llevado a cabo diferentes actividades como la semana de la Diversidad e Inclusión, ofreciendo sesiones para compartir experiencias entre empleados, Networks de mujeres, e incluso actividades de carácter lúdico para fomentar la integración.
Acerca de Procter & Gamble
P&G sirve a personas en todo el mundo a través una de las más importantes carteras de marcas líderes en calidad y confianza, incluyendo AmbiPur®, Ariel®, Dodot®, Evax®, Fairy®, Gillette®, H&S®, Olay®, Oral-B®, Pantene® y Vicks®. P&G opera en cerca de 70 países en todo el mundo. Por favor visite www.pg.com/es_ES/ para obtener las últimas noticias e información sobre P&G y sus marcas.
Contacto para la prensa
Beatriz Zabala / Helena Camacho 91 788 32 00