50Pro

  • Inicio
  • Programas 50pro
    • PES
    • BIES
  • Club 50pro
    • Acceso al club
  • AC-50pro
  • Nuestro equipo
  • Testimonios
  • Contacto
  • Portfolio
    • Blog
      • Emprender después de los 50
      • Consejos para emprender
      • Ideas de negocio
    • Acuerdos de colaboración
    • Eventos
    • Videos
    • Entrevistas en medios

Discriminación por edad

por Carlos Molina Grijalba / miércoles, 29 septiembre 2021 / Publicado en Emprender después de los 50

Actualmente se están produciendo noticias de regulaciones, despidos y ERE´s en diferentes empresas.

En concreto, en una noticia sobre el Banco Sabadell se cita que: “excluye del ERE a empleados de entre 50 y 55 años y a mayores de 63”, y no es el único caso. También se ha citado en casos anteriores con el Banco de Santander y otros, unos despidos, regulaciones  o prejubilaciones “motivadas”.

No puedo entender cómo se pueden admitir estos hechos si, como parece, atacan flagrantemente la prohibición de discriminación por edad.

  • ¿Qué ocurriría si hiciéramos públicos algunos casos de despidos por motivo de sexo o raza? ¿Se levantarían más “ampollas”? Seguramente los grupos que defienden esas otras discriminaciones, que son mucho más activos y reivindicativos, tratarían de evitar esas injusticias.
  • ¿Admitirían presiones y compensaciones económicas a sus defendidos, cuando no van a poder conseguir otro empleo por cuenta ajena ni tampoco les solucionan sus necesidades económicas hasta el final de los días que probablemente ocurrirá después de los 100 años?

Me gustaría recordar la ley en vigor por “Delitos contra el trabajador por discriminación laboral”, entre ellas por edad.

Artículo 314 del C.P.

“Quienes produzcan una grave discriminación en el empleo, público o privado, contra alguna persona por razón de su ideología, religión o creencias, su situación familiar, su pertenencia a una etnia, raza o nación, su origen nacional, su sexo, edad, orientación o identidad sexual o de género, razones de género, de aporofobia o de exclusión social, la enfermedad que padezca o su discapacidad, por ostentar la representación legal o sindical de los trabajadores, por el parentesco con otros trabajadores de la empresa o por el uso de alguna de las lenguas oficiales dentro del Estado español, y no restablezcan la situación de igualdad ante la ley tras requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos que se hayan derivado, serán castigados con la pena de prisión de seis meses a dos años o multa de doce a veinticuatro meses“.

Carlos Molina

CEO-50pro

Etiquetado bajo: 50pro, acompañamiento continuado, Empatia, método del caso, Optimismo, perseverancia reflexiva, personalizado, prestigio, Profesional, Programa 50Pro, Segunda vida profesional, tenacidad flexible

1 Comment to “ Discriminación por edad”

  1. Walter Arnolds dice:Responder
    8 octubre, 2021 at 2:57 pm

    Estoy emprendiendo en Chile, luego de emigrar desde Argentina y estoy dentro de este grupo etario. La realidad en este país es muy triste y difícil para los mayores de 50 años, ya que los profesionales son sistemáticamente descartados. Me gustaría recibir información sobre el trabajo que Uds hacen.
    Busco generar actividades enfocadas en temáticas que apoyen a los +50 para reinsertarse laboralmente o emprender un proyecto propio.
    Espero poder hacer sinergia y trabajar para poder hacer un aporte significativo a esta problemática generalizada en nuestro continente.
    Muchas gracias.

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Posts recientes

  • Capítulo 3 de 6: BUSCAR TRABAJO POR CUENTA AJENA, POR TIEMPO LIMITADO

    Una vez aceptada la salida de su empresa, Senio...
  • Capítulo 2 de 6: ¿PREOCUPADO SOLO POR EL DINERO Y NO POR TRABAJAR?

    En pleno proceso de salida de su empresa, Senio...
  • Capítulo 1 de 6: PREJUBILADO O DESPEDIDO/ENGAÑADO

    Érase una vez un@ empleado al que llamaremos Se...
  • HISTORIA DE UN SENIOR SIN TRABAJO

    INTRODUCCION Vamos a describir en varios capítu...
  • ¿POR QUÉ LOS SENIOR ESPAÑOLES SON POCO EMPRENDEDORES?

    Los miembros de la actual generación baby boom,...

Mantente informado

Suscribete al Blog.
La opinión, consejos y referencias del EQUIPO 50Pro.
Apúntate a la energía del futuro E=+D50

    La norma GDPR nos obliga a decirte que usaremos tus datos para enviarte información por e-mail. Puedes darte de baja haciendo clic en "desuscribir" en cualquier correo electrónico nuestro que recibas, o por e-mail en info@50pro.es Trataremos tu información con respeto y no la compartiremos con terceros. Para saber más sobre nuestras prácticas de privacidad, pulsa aquí. Al marcar esta casilla, indicas que estás de acuerdo con estos términos.
  • SOCIALÍZATE
50Pro

Copyright © 2018 || 50pro - C/ de la Tramontana, 1, 28231 Las Rozas, Madrid
Tlf: 916 39 14 49 | 676 27 05 06
Aviso legal y Privacidad

SUBIR