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Hace unos días, un centenar de directores de recursos humanos se reunieron entorno a una jornada celebrada en la Fundación Rafael del Pino, por Executive Forum y la empresa 50 Pro, en la que se reflexionó sobre una realidad que afecta a las empresas: la llegada de los Baby-Boomers a los 50 y la gestión
Hace unos días, un centenar de directores de recursos humanos se reunieron entorno a una jornada celebrada en la Fundación Rafael del Pino, por Executive Forum y la empresa 50 Pro, en la que se reflexionó sobre una realidad que afecta a las empresas: la llegada de los Baby-Boomers a los 50 y la gestión
Hace unos días, un centenar de directores de recursos humanos se reunieron entorno a una jornada celebrada en la Fundación Rafael del Pino, por Executive Forum y la empresa 50 Pro, en la que se reflexionó sobre una realidad que afecta a las empresas: la llegada de los Baby-Boomers a los 50 y la gestión
El diario ABC publica un reportaje sobre 50Pro, en el que explica la filosofía y las ventajas del proyecto. Puedes verlo pulsando aquí
Hace unos días, un centenar de directores de recursos humanos se reunieron entorno a una jornada celebrada en la Fundación Rafael del Pino, por Executive Forum y la empresa 50 Pro, en la que se reflexionó sobre una realidad que afecta a las empresas: la llegada de los Baby-Boomers a los 50 y la gestión

El impacto del descenso de la natalidad

Carlos Molina 50pro Directivo
“No se están usando suficientemente las ventajas del teletrabajo y las empresas no se conciencian de que la consecuencia directa del descenso de la natalidad, nos está impactando muy seriamente y lo hará más aún en el futuro próximo.” La razón publica un amplio reportaje a Carlos Molina, CEO de 50Pro. Puedes verlo pulsando aquí

¿Empresas éticas? Ja…!!!

“…En muchas ocasiones nos vemos saltando vertiginosamente de la empresa a la que hemos aportado todo nuestro tiempo, dedicación y saber hacer durante años, creyendo que con una buena indemnización conseguiremos llegar a los ansiados 67 años y no hacer nada más.” El periódico RRHH Digital publica en su último número un artículo de Álvaro
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