Si miramos con cuidado podemos detectar la aparición de una franja social que antes no existía: la gente que hoy tiene alrededor de cincuenta/sesenta años: Es una generación que ha echado fuera del idioma la palabra «sexagenario», porque sencillamente no tiene entre sus planes actuales la posibilidad de envejecer. Se trata de una verdadera novedad
En 50pro apoyamos el espíritu emprendedor y positivista, como una de nuestras señas de identidad, pero de una manera realista y profesional. Esto quiere decir que, después de utilizar nuestra experiencia para tratar de predecir importantes sucesos que van a ocurrir, contrastamos con las realidades que van produciéndose para conocer la validez de nuestras predicciones
En este artículo pretendo descubrir por qué la alternativa profesional de emprender, no es la preferida por la mayoría de los mayores de 50 años en nuestro país. Creo que los baby booms españoles, fundamentalmente, hemos recibido de nuestros padres, unas ideas en cuanto al futuro profesional, que influyen claramente en esta ola de «aversión»
Cuando tuvimos que elegir el primer trabajo, cuando decidimos a lo que nos queríamos dedicar, hace ya tantos años, (para los que tenemos más de cincuenta), lo que teníamos en la cabeza era especialmente sueños, proyecciones de futuro, un anhelo por la una vida acomodada y llena de bienestar, cada uno a su medida. Hoy
Acabo de enterarme del significado del término «smart working», como una nueva fórmula de trabajo que apunta un paso en la dirección de una mayor independencia del trabajador respecto a la empresa. Se difuminan las estructuras piramidales y se potencia el trabajo en equipo. Hace necesario que el trabajador haya tenido un entrenamiento previo, para
Últimamente han aparecido muchos artículos sobre la denominada Brecha Tecnológica. ¿En qué consiste? El término se refiere a la diferencia de conocimientos, fundamentalmente en el manejo de recursos informáticos e internet, entre las diferentes generaciones de nuestra sociedad. Es obvio para todo el mundo, que las últimas generaciones denominadas de nativos digitales, tienen un hábito
Del panorama económico actual es destacable la importancia creciente de todo lo relativo a la prolongación de la vida activa, como consecuencia lógica de una mayor longevidad. En concreto, un editorial de El País del pasado 2 de diciembre trataba esta cuestión con argumentos sólidos y fuera de los convencionalismos que provienen de mediados del
Una vida extra, es el título de un libro que se publicó en Francia en 2005 y del que Editorial Anagrama ofreció una excelente versión en español, al año siguiente. Los autores del texto pertenecen a trayectorias distintas, Joël de Rosnay de la bioquímica, Jean Louis Servan-Schreiber, empresario y editor de Psychologies Magazine y François
Herminia Ibarra, profesora del INSEAD ha dedicado una buena parte de sus esfuerzos académicos a reflexionar e investigar sobre lo que, de forma resumida, puede definirse como transiciones en la vida de las personas, en el ámbito laboral. Ibarra nos describe el paradigma aceptado hasta ahora, de una trayectoria profesional basada en dos grandes etapas: