Hace unos días, impartiendo una sesión a emprendedores mayores de 50 años, estuvimos considerando la razón por la que los mayores de 50 años son hoy en día un grupo con grandes dificultades en mantener su posición laboral en empleos por cuenta de terceros. Yo apunté una razón que alguno de mis compañeros ponentes en
Después de un largo periplo y conocimiento de la situación actual de las empresas frente a la crisis, hemos podido identificar varios grupos de compañías con diferentes estrategias. Este posicionamiento no tiene por qué tener relación con su tamaño o su multinacionalidad, aunque en muchos casos puede ser así, pero cuya filosofía de RRHH constituye
No obstante, los que estamos dispuestos a pelear siempre, y a confiar en que las cosas pueden mejorar, aunque sea lentamente y en el largo plazo, debemos tomar este tema como lo que es: un reto apasionante. Hemos de afrontarlo desde una posición experimentada en la que sabemos que con esfuerzo y constancia, existe un
No podemos permitirnos perder competitividad a nivel mundial desperdiciando esta fuerza de trabajo con capacidad, experiencia, conocimientos y contactos; pero, además, es necesaria para que aumente la contribución a las arcas de la Seguridad Social y garantizar las pensiones, meta incompatible con un mercado laboral a la baja. Si esta tendencia se prolonga llegaremos a
Se impone la necesidad de poner en valor no solo sus conocimientos específicos o funcionales, adquiridos en su anterior etapa profesional, sino el lanzamiento de una actividad empresarial, que les requerirá ampliar sus conocimientos y a ser capaces de aceptar riesgos y capacidad de esperanza e ilusión ante un nuevo futuro impredecible lleno de incertidumbres
Vamos a tratar de hacer un resumen de las circunstancias en las que estamos envueltos. A veces, por la excesiva cercanía a la realidad circundante es complicado realizar un análisis sereno y con suficiente recorrido para apreciar su valor. Los actuales modelos de actividad profesional se están agrupando en dos sectores marcados en los dos extremos.
Cuantas mujeres tienen el empuje, la constancia y la inteligencia emocional necesaria para lanzarse a emprender!!! Y no es necesario que hayan desempeñado antes puestos de trabajo por cuenta ajena o propia!! Un ejemplo de una madre de familia numerosa que se dedicó a sus 9 hijos y, cuando ya fueron independientes, creo un Gabinete
Tan sólo tendrá unos apuntes iniciales, para afrontar un asunto complejo como tener y mantener una situación proactiva en la vida, en esta segunda etapa de la vida que se abre después de cumplir 50 años, y cuya solución requiere la aplicación de toda una metodología novedosa, que impartimos en nuestros programas 50PRO (www.50pro.es). La metodología
Esta afirmación creo que puede entenderse de dos formas muy importantes. La primera de ellas se referiría al hecho de que la situación y futuro que nos espera, siempre que no cambiemos nuestras actitudes actuales, serán los mismos que nos han sucedido en el pasado. Pero el segundo sentido es precisamente que si aprendemos del