+D50 Esta sección está destinada a la participación de emprendedores de +D50 Hoy como firma invitada tenemos a: SARA PEREZ-TOMÉ ROMÁN. Le hemos pedido que nos hiciera una breve reflexión sobre la Mujer Trabajadora y sobre todo, de la Mujer Trabajadora de más de 50 años. Gracias Sara por tu disposición. Mas de 25 años
No hay edad para ser un emprendedor. Así lo ha querido demostrar este jueves en “La Linterna” Carlos Molina, fundador y consejero delegado de 50 pro, una empresa que se dedica a formar a personas mayores de cincuenta años con ganas de lanzarse a la aventura empresarial. Su misión es entrenar, asesorar y apoyar a quiénes tengan “el espíritu”
PROMOCIÓN 50 PRO Todo tiene su fin, aunque en 50Pro todo fin es un comienzo. Los alumnos que han cursado el Programa de Entrenamiento Emprendedor han terminado pero también comienzan su emprendimientos. Hoy nos han presentado sus Planes de Negocios ante los ojos de sus Mentores que los hemos evaluado. Servicios para conciertos de
Vivir de noche y vivir de la noche. Lo conozco muy bien. Anduve como Juan Tenorio por las calles de la ciudad salmantina rondando mozas y algarabía. No se nos ocurrió molestar el plácido y pacifico descanso de las habitantes de ningún convento pero asaltamos algún que otro piso a altas horas de la madrugada
Bajo el título: “Quiero morirme media hora después de haber dejado de trabajar” Carlos Molina, CEO de 50pro, nos presenta el programa de emprendimiento para las personas que han superado la cincuentena. Entrevista de Eugenio Camacho en Radio Jerez, de la Cadena SER, emitido el día 20 de julio de 2017 de la que publicamos
Carlos Molina ha sido entrevistado por Carlos Fresneda para el diario El Mundo. Reproducimos un avance de la entrevista. Carlos Molina tiene el pelo “blanco y abundante”. Lo de peinar canas lo lleva con orgullo, y casi se diría que como una motivación. Su propósito es «seguir trabajando, si es posible, hasta una hora antes
En este artículo pretendo descubrir por qué la alternativa profesional de emprender, no es la preferida por la mayoría de los mayores de 50 años en nuestro país. Creo que los baby booms españoles, fundamentalmente, hemos recibido de nuestros padres, unas ideas en cuanto al futuro profesional, que influyen claramente en esta ola de “aversión”