Cuando tuvimos que elegir el primer trabajo, cuando decidimos a lo que nos queríamos dedicar, hace ya tantos años, (para los que tenemos más de cincuenta), lo que teníamos en la cabeza era especialmente sueños, proyecciones de futuro, un anhelo por la una vida acomodada y llena de bienestar, cada uno a su medida. Hoy
En diversas publicaciones y estadísticas a nivel no sólo nacional sino mundial, empieza a destacarse que hay más mayores de 50 años que están lanzándose a emprender. De hecho este tipo de emprendedores tienen más experiencia, conocimientos, contactos y algo más de dinero que los jóvenes, y así también están consiguiendo mas viabilidad en sus
Firma del Convenio entre la Fundación General de la Universidad y el responsable del PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO para mayores de 50 años 50PRO, Carlos Molina Grijalba. 50PRO lo componen un grupo de profesionales, tutores y mentores con experiencia en el campo de la empresa, especializados en diferentes campos y encargados de ayudar desde el primer
Acabo de enterarme del significado del término “smart working”, como una nueva fórmula de trabajo que apunta un paso en la dirección de una mayor independencia del trabajador respecto a la empresa. Se difuminan las estructuras piramidales y se potencia el trabajo en equipo. Hace necesario que el trabajador haya tenido un entrenamiento previo, para
Las noticias económicas suelen centrarse en factores de tipo crítico o negativo, casi siempre vinculados a la coyuntura, como son, por ejemplo, la crisis financiera, los problemas derivados de la globalización, el desempleo, las pensiones, etc. Quizá por ello es destacable un reciente artículo aparecido en El País: Las paradojas del progreso: Datos para el
Una vida extra, es el título de un libro que se publicó en Francia en 2005 y del que Editorial Anagrama ofreció una excelente versión en español, al año siguiente. Los autores del texto pertenecen a trayectorias distintas, Joël de Rosnay de la bioquímica, Jean Louis Servan-Schreiber, empresario y editor de Psychologies Magazine y François
Un reciente “working paper” dedicado al mercado laboral de los Estados Unidos y presentado en la NBER Women Working Longer Conference, de mayo de 2016, pone de relieve que aumenta el número de mujeres que trabajan más allá de los 60 y de los 70 años. Se trata de una tendencia que también está presente
Herminia Ibarra, profesora del INSEAD ha dedicado una buena parte de sus esfuerzos académicos a reflexionar e investigar sobre lo que, de forma resumida, puede definirse como transiciones en la vida de las personas, en el ámbito laboral. Ibarra nos describe el paradigma aceptado hasta ahora, de una trayectoria profesional basada en dos grandes etapas:
Hace pocos días, en el marco de una jornada organizada por los periódicos Expansión y El Mundo, Fátima Báñez, Ministra de Empleo y Seguridad Social (en funciones), anunció que en la próxima legislatura, caso de que finalmente puedan formar gobierno, propondrán una modificación legislativa que permita compatibilizar el cobro de una pensión pública de jubilación,
Desde su creación, varios han sido los objetivos propuestos por 50pro. Nuestro objetivo fundamental ha sido siempre la reintegración profesional de los mayores de 50 años, que empujados por la actual moda empresarial del edadismo, están viéndose expulsados del trabajo en las empresas, sobre todo multinacionales y la mayoría de empresa hasta el nivel de