En el artículo que referenciamos, el redactor cita al final: “El emprendimiento es otra baza para acceder al mercado laboral, pero Galejobs recomienda «no emprender por desesperación».” LA SOLUCION PARA EMPRENDER SIN DESESPERACIÓN ES 50PRO. http://www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2016/08/15/paro-mayores-55-cronifica-galicia-tras-repuntar-50-crisis/0003_201608G15P2996.htm
Cambia la percepción de la edad en la empresa y en las actividades emprendedoras. Opiniones de la directiva Françoise Gri, del Consejo de Administración de VIADEO • El mercado de trabajo tendrá que adaptarse a una población de más edad y las empresas deberán ser atractivas para para el conjunto de las distintas generaciones •
La capacidad de emprender, la determinación de iniciar proyectos, ofrecer nuevos servicios y, generar empleo, es uno de los aspectos de mayor relevancia social y académica en nuestros días. Social, en cuanto a la clara incidencia que los proyectos de nuevos emprendedores que salen adelante, tienen en el bienestar y nivel de vida de los
Después de varios años apoyando a los mayores de 50, en nuestra pelea contra unas políticas empresariales adversas, que han creado un efecto social suicida denominado edadismo, hemos iniciado un nuevo enfoque. Efectivamente, iniciamos una defensa de los mayores de 50 por simple sentido común. No era aceptable concluir que los mayores de 50 no
Hace unos días, impartiendo una sesión a emprendedores mayores de 50 años, estuvimos considerando la razón por la que los mayores de 50 años son hoy en día un grupo con grandes dificultades en mantener su posición laboral en empleos por cuenta de terceros. Yo apunté una razón que alguno de mis compañeros ponentes en
Relacionarse, establecer nuevos contactos, es siempre necesario. En especial para personas que con una trayectoria profesional previa, desean iniciar una nueva actividad, en su área de especialidad, o en otra distinta. En esa situación el networking, es imprescindible, pero en algunos casos parece que existen barreras. Unas barreras que deben desaparecer. Un texto reciente nos
Después de un largo periplo y conocimiento de la situación actual de las empresas frente a la crisis, hemos podido identificar varios grupos de compañías con diferentes estrategias. Este posicionamiento no tiene por qué tener relación con su tamaño o su multinacionalidad, aunque en muchos casos puede ser así, pero cuya filosofía de RRHH constituye
No podemos permitirnos perder competitividad a nivel mundial desperdiciando esta fuerza de trabajo con capacidad, experiencia, conocimientos y contactos; pero, además, es necesaria para que aumente la contribución a las arcas de la Seguridad Social y garantizar las pensiones, meta incompatible con un mercado laboral a la baja. Si esta tendencia se prolonga llegaremos a
Se impone la necesidad de poner en valor no solo sus conocimientos específicos o funcionales, adquiridos en su anterior etapa profesional, sino el lanzamiento de una actividad empresarial, que les requerirá ampliar sus conocimientos y a ser capaces de aceptar riesgos y capacidad de esperanza e ilusión ante un nuevo futuro impredecible lleno de incertidumbres
El autoempleo ofrece distintas opciones entre los que destacan los valientes emprendedores, ligados tanto profesionales más liberales como abogados, economistas, médicos… u operarios que desempeñan sus trabajos en talleres, comercios, actividades agrícolas y ganaderas… Hoy en día se ha incrementado la presencia de jóvenes sin experiencia recién terminados los estudios universitarios o profesionales que se