Una de las consecuencias del aumento de la esperanza de vida, es la necesidad de permanecer en activo más años que lo que venía siendo habitual en décadas recientes. Si los demógrafos y estudiosos de los progresos en el campo de la salud nos señalan las tendencias de los próximos años, si, además, la población
Muy recientemente, mi buen amigo Carlos Cifuentes, me hizo llegar un esplendido artículo suyo que se llama “Invierno demográfico”. Voy a citar sólo algunos párrafos cortos muy acertados, y finalmente me gustaría contestarle desde 50pro y nuestra filosofía. Dice Carlos Cifuentes: “Aunque los problemas fiscales son completamente reales y ya de por sí preocupantes (y
El management es una profesión con un fuerte impacto en nuestra sociedad. Peter Drucker (1909-2005) en su día, ya destacó la contribución que una buena gestión directiva puede hacer para mejorar el nivel y la calidad de vida de los ciudadanos, mediante las mejoras productivas, la competitividad y la responsabilidad. La buena gestión se requiere
En el artículo que referenciamos, el redactor cita al final: “El emprendimiento es otra baza para acceder al mercado laboral, pero Galejobs recomienda «no emprender por desesperación».” LA SOLUCION PARA EMPRENDER SIN DESESPERACIÓN ES 50PRO. http://www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2016/08/15/paro-mayores-55-cronifica-galicia-tras-repuntar-50-crisis/0003_201608G15P2996.htm
En muchos casos, las ideas preconcebidas suelen condicionar nuestra conducta y nuestras decisiones de una forma excesiva. En el ámbito del emprendimiento y, en concreto en nuestro país, los medios de comunicación, o las imágenes de entregas de premios y reconocimientos por parte de entidades de todo tipo, suelen ofrecer la imagen del actual emprendedor
Después de varios años apoyando a los mayores de 50, en nuestra pelea contra unas políticas empresariales adversas, que han creado un efecto social suicida denominado edadismo, hemos iniciado un nuevo enfoque. Efectivamente, iniciamos una defensa de los mayores de 50 por simple sentido común. No era aceptable concluir que los mayores de 50 no
Hace unos días, impartiendo una sesión a emprendedores mayores de 50 años, estuvimos considerando la razón por la que los mayores de 50 años son hoy en día un grupo con grandes dificultades en mantener su posición laboral en empleos por cuenta de terceros. Yo apunté una razón que alguno de mis compañeros ponentes en
Relacionarse, establecer nuevos contactos, es siempre necesario. En especial para personas que con una trayectoria profesional previa, desean iniciar una nueva actividad, en su área de especialidad, o en otra distinta. En esa situación el networking, es imprescindible, pero en algunos casos parece que existen barreras. Unas barreras que deben desaparecer. Un texto reciente nos
Después de un largo periplo y conocimiento de la situación actual de las empresas frente a la crisis, hemos podido identificar varios grupos de compañías con diferentes estrategias. Este posicionamiento no tiene por qué tener relación con su tamaño o su multinacionalidad, aunque en muchos casos puede ser así, pero cuya filosofía de RRHH constituye
Se impone la necesidad de poner en valor no solo sus conocimientos específicos o funcionales, adquiridos en su anterior etapa profesional, sino el lanzamiento de una actividad empresarial, que les requerirá ampliar sus conocimientos y a ser capaces de aceptar riesgos y capacidad de esperanza e ilusión ante un nuevo futuro impredecible lleno de incertidumbres